La industria eólica es un pilar fundamental en la lucha contra el cambio climático y la promoción del desarrollo sostenible. Sin embargo, la participación equitativa de las mujeres en este sector es un desafío que debemos abordar.
Imagen: Central Puerto
Datos clave
Según un estudio de 2019 de IRENA & Women in Wind, las mujeres representan el 21% de la mano de obra mundial de la energía eólica, pero el 65% de ellas perciben barreras relacionadas con el género en el sector. El hemisferio sur está rezagado en cuanto al porcentaje de mujeres en el sector, con sólo un 8% en África, un 15% en Asia-Pacífico y un 19% en América Latina y el Caribe, comparado con el 26% en Europa y Norteamérica. Las mujeres ocupan roles variados en la industria, pero solo el 8% están en posiciones de senior management.
Barreras en la Industria
Las barreras que impiden la entrada y la retención de mujeres en la industria eólica son multifacéticas y abarcan desde percepciones culturales hasta prácticas de contratación predominantes.
Barreras de entrada
Percepción de los roles de género: Las normas y expectativas tradicionales pueden desalentar a las mujeres de buscar carreras en la energía eólica.
Normativas culturales y sociales: En muchas regiones, las mujeres enfrentan barreras culturales que limitan su participación.
Falta de metas de género: La ausencia de objetivos específicos para la inclusión de mujeres en la industria perpetúa la desigualdad.
Prácticas de contratación predominantes: Las estrategias de reclutamiento que no consideran la diversidad de género contribuyen a la baja representación femenina.
Falta de conocimiento de las oportunidades: Muchas mujeres no están al tanto de las oportunidades disponibles en el sector eólico.
Autopercepción: Las mujeres pueden subestimar sus habilidades y competencias en áreas dominadas por hombres.
Políticas de trabajo desalentadoras: La falta de políticas laborales flexibles y de apoyo puede disuadir a las mujeres de unirse o permanecer en la industria.
Falta de experiencia en STEM y no-STEM: La brecha en la formación y experiencia técnica es una barrera significativa.
Barreras de retención
Falta de equidad y transparencia en las políticas internas: Las políticas internas que no son transparentes ni equitativas afectan negativamente la retención de mujeres.
Ausencia de opciones de trabajo remoto y horarios flexibles: La falta de flexibilidad laboral es una barrera considerable para muchas mujeres.
Falta de metas de género: Sin objetivos claros, es difícil medir y mejorar la representación femenina.
Carencia de programas de mentoría y entrenamiento: La ausencia de apoyo y desarrollo profesional limita el avance de las mujeres.
Insuficiencia de licencias parentales y facilidades de cuidado infantil: Las políticas de apoyo a la familia son cruciales para la retención de mujeres en la industria.
Barreras al avance
Beneficios de la Equidad de Género y la Inclusión
La inclusión de mujeres en la industria de la energía eólica ofrece numerosos beneficios, desde el crecimiento organizacional hasta una mejor toma de decisiones y perspectivas mejoradas.
Crecimiento Organizacional y Diversidad
Innovación y creatividad: La diversidad en la fuerza laboral fomenta nuevas ideas y enfoques innovadores.
Adaptabilidad: Las empresas con equipos diversos son más adaptables y eficaces en la resolución de problemas.
Conocimientos y enfoques únicos: Las mujeres aportan perspectivas valiosas y diferentes a la industria.
Cultura Positiva y Sostenibilidad
Entornos de trabajo inclusivos: Los ambientes laborales diversos son más inclusivos y atractivos.
Gestión de riesgos mejorada: Las organizaciones diversas son más efectivas en la gestión de riesgos.
Sostenibilidad empresarial: Las prácticas inclusivas de género contribuyen a la sostenibilidad a largo plazo.
Toma de Decisiones y Perspectivas Mejoradas
Decisiones holísticas: La inclusión de mujeres en la toma de decisiones asegura que se consideren diversas necesidades y prioridades.
Diseño e implementación de proyectos: Las perspectivas de las mujeres mejoran la planificación y ejecución de proyectos energéticos.
Políticas energéticas más justas: Una representación equilibrada en el diseño del mercado conduce a políticas más efectivas.
Talento y Beneficios Sociales
Aprovechamiento de habilidades y experiencia: La inclusión de mujeres en la fuerza laboral amplía el rango de habilidades disponibles.
Mejores resultados de contratación: Un grupo diverso de candidatos mejora la contratación en funciones técnicas, comerciales y administrativas.
Soluciones energéticas equitativas: Una presencia femenina más fuerte en el sector energético promueve soluciones más justas y equitativas.
La Nueva Encuesta de IRENA y GWEC
GWEC e IRENA invitan a todas las personas involucradas en la energía eólica a participar en una encuesta global sobre género. Esta encuesta busca proporcionar información actualizada sobre la representación y los roles de las mujeres en el sector, y es fundamental para informar a los responsables políticos y líderes corporativos sobre cómo aumentar la diversidad y la inclusión.
Fecha límite de participación: Miércoles 31 de julio de 2024
Acceso a la encuesta: Participar en la encuesta
Sobre el Programa Women in Win
El programa Women in Wind, lanzado en 2019, tiene como misión impulsar la diversidad de género en el sector eólico. Su visión es un futuro de energía eólica impulsado por la diversidad y la inclusión, con el objetivo de aumentar la participación femenina del 21% al 50% para 2030. Hasta la fecha, más de 90 mujeres han participado en el programa, que ha recibido más de 600 solicitudes de todo el mundo.
La inclusión de las mujeres en la energía eólica no solo es una cuestión de equidad, sino una estrategia clave para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible en el sector. Es crucial que todas las partes interesadas colaboren para eliminar las barreras y promover un entorno inclusivo y diverso.
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