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Impulsando la Diversidad en el Sector Eólico

En un momento crucial para la transición energética, la CEA tuvo el privilegio de recibir a Marcela Ruas, representante del Global Wind Energy Council (GWEC), quien presentó el programa "Women in Wind". Este encuentro no solo reforzó nuestro compromiso con la sostenibilidad, sino que también subrayó la necesidad urgente de fomentar la diversidad de género en el sector eólico.





El Programa "Woman in Wind": Un paso hacia la Igualdad

El programa "Women in Wind" surge en respuesta a una realidad inquietante: las mujeres constituyen sólo el 21% de la fuerza laboral en el sector eólico a nivel mundial. Este bajo porcentaje refleja las barreras significativas que las mujeres enfrentan, incluyendo la falta de acceso a oportunidades equitativas y la persistencia de normativas culturales desfavorables.


Los objetivos ambiciosos del programa

Marcela Ruas destacó que el programa "Women in Wind" no se conforma con el statu quo. Su objetivo es aumentar la representación femenina en el sector al 50% para el año 2030. Este esfuerzo incluye una serie de iniciativas estratégicas:

  1. Mentoría y Desarrollo Profesional: El programa ofrece mentoría personalizada y oportunidades de desarrollo profesional para mujeres en el sector eólico. Esto incluye talleres de liderazgo, capacitación técnica y networking.

  2. Investigación y Encuestas: En colaboración con la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), el programa realiza encuestas globales sobre género. Estos estudios proporcionan datos críticos que ayudan a diseñar políticas y prácticas inclusivas.

  3. Promoción de Políticas Equitativas: Se busca influir en las políticas internas de las empresas y en la legislación del sector para asegurar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo.


La importancia de la diversidad de género

¿Por qué es tan crucial la diversidad de género en el sector eólico? Numerosos estudios han demostrado que equipos diversos toman decisiones más innovadoras y eficaces. En un sector tan dinámico y esencial como el de las energías renovables, la inclusión de perspectivas variadas no solo es justa, sino que también impulsa el rendimiento y la sostenibilidad.


Datos relevantes y llamado a la acción

Durante la presentación, Marcela Ruas compartió datos reveladores:

  • Las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de superar el rendimiento financiero promedio.

  • En países donde se implementan políticas de igualdad de género en el sector energético, se observa un crecimiento más rápido en la adopción de tecnologías limpias y sostenibles.

La visita culminó con un llamado a la acción. Marcela Ruas instó a todos los actores del sector eólico a participar en la encuesta global sobre género y a implementar las recomendaciones derivadas de sus resultados. Esta participación activa es crucial para transformar el sector eólico en un ejemplo de igualdad y progreso.


Compromiso CEA

Desde la CEA reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de género y el desarrollo sostenible en el sector energético. A través de iniciativas como el programa "Women in Wind", buscamos no solo aumentar la participación de mujeres en el sector, sino también crear un entorno de trabajo más justo, innovador y sostenible para todos.


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